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  • 案例名称: 厦门在全省首先展开大数据和机电元器件专业职称改革试点
  • 案例编号:
  • 上架时间: 发布时间:2021-12-13 03:39:27 来源:leyu乐鱼全站app苹果下载

  4月起,厦门在全省首先展开大数据和机电元器件两个新增专业的职称改革试点。这一立异行动,填补了我省大数据、机电元器件人才职称评定的空白。

  陈女士是厦门市美亚柏科信息股份有限公司的技能管理人员。4月29日,她将准备好的资料提交给单位人力部分,计划申报大数据专业职称评定。职称改革前,像她这样的一线技能人员,一般只能经过计算机技能与软件专业技能资历考试获得相应证书。这种称为“以考代评”的做法,不仅在专业设置上过于广泛,也将许多具有丰厚实践经验的人才挡在了职称评定外。

  近年来,厦门大数据工业开展迅猛,到2019年末,数字经济规划到达5805亿元,占全省的41%。因为工业立异,原有职称专业难以习惯新工业新趋势开展需求,无法为新工业引入、招聘、查核点评专业人才供给相应参阅规范,成为限制专技人才开展的一大难题。厦门市人社局等部分经过很多前期调研,拟定了大数据专业和机电元器件专业的技能职务任职资历申报条件,专函报省人社厅和工信厅,并于本年1月正式获批。

  “大数据、人工智能等高科技新工业的竞赛归根到底是人才竞赛。”厦门市人社局期望,经过对大数据和机电元器件人才点评提出规范,为企业选人用人和人才开展供给科学合理的根据,使职称专业设置与城市战略需求同频,使职称专业设置与工业开展同步,然后激起大数据从业人才立异发明生机,推进新工业的开展。

  为做好新增专业评定,厦门市在全市工程系列评委库中添加两个专业库,评委遴选时留意优化专家来历和结构,强化业界代表性,其间企业技能代表将到达六成以上。此外,厦门市人社局在试点中重视完善非公企业人才点评激励机制,不管国有企业仍是民营企业,均采纳同一评定程序、同一点评规范、同一资历证书的施行方法。一起,杰出“才能+成绩”导向,不唯论文,将立异研制等成绩效果列入首要点评规范,淡化论文数量要求,鼓舞专业技能人员潜心研究立异价值,构成以实绩来点评人才的导向。(记者 林泽贵 通讯员 黄瑞亮)

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