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杭州拱墅区住建局《关于实行建造工程范畴农人工薪酬分账处理的告诉

作者:leyu乐鱼全站app苹果下载来源:leyu乐鱼全站app苹果下载 浏览次数:58 发布时间:2022-06-29 11:32:50

  原标题:杭州拱墅区住建局《关于实行建造工程范畴农人工薪酬分账处理的告诉》

  为进一步贯彻实行省、市关于展开“无欠薪”举动的相关精力,深化推动“拱墅无欠薪”举动,根据《国务院办公厅关于全面处理拖欠农人工薪酬问题的定见》(国办发〔2016〕1号)、《浙江省人民政府办公厅关于全面处理拖欠农人工薪酬问题的施行定见》(浙政办发〔2017〕34号)、《浙江省人民政府办公厅关于深化展开“浙江无欠薪”举动的告诉》(浙政办发〔2017〕80号)和浙江省住宅和城乡建造厅《关于印发全省建筑业展开“浙江无欠薪”举动施行计划的告诉》(建建发〔2017〕295号)、《杭州建筑业展开“浙江无欠薪”举动施行细则》等文件精力,规范我区建筑工程范畴农人工薪酬分账处理,特制定本告诉。

  第一条(施行规模)拱墅区规模内一切新开工、在建的房屋建筑和市政基础建造工程等项目有必要遵循本告诉实行。

  第二条(开设总包付出专用账户)施工总承揽单位(包含建造单位直接发包的专业承揽企业,以下简称施工总包单位)对所承揽工程的农人工薪酬付出负总责,施工总包单位须在工程项目开工前,到本行政区域内的商业银行树立“农人工薪酬付出专用账户”(以下简称“薪酬专户”),薪酬专户的格局为:施工总承揽企业(全称)+项目(可简称)+民工薪酬专户,一个工程项目施工总包单位对应一个薪酬专户专用账户。

  第三条(签定分账处理协议)建造单位和施工总包单位(或专业承揽单位)应签定《建造项目工程款和薪酬款分账处理协议》(以下简称:《分账处理协议》,附件1)对薪酬专户的树立和处理予以清晰,并对薪酬性工程款数额、薪酬性工程预付款数额和抵扣方法、薪酬性工程进度款数额和付出方法予以约好,有专业分包、劳务分包的工程项目可采用以下方法发放民工薪酬:

  1.专业分包、劳务分包单位与施工总包单位签定《建造工程农人工薪酬托付付出协议》(附件2),托付施工总包单位直接发放分包单位农人工薪酬。

  2.专业分包单位、劳务分包单位在施工总包单位薪酬专户开户银行,开设分包单位项目薪酬专户:格局为:分包企业(全称)+项目(可简称)+民工薪酬专户,由总包企业薪酬专户拨付至分包企业项目薪酬专户后经过银行卡发放至民工。

  第四条(对招投标的要求)建造单位应在投标、投标承发合同中约好薪酬专户开设、付出等内容,要列明人工费(薪酬总额)、结算条款。2018年3月1日后签定建造工程合同的工程,在工程开工前,建造单位和总承揽单位要签定《分账处理协议》,对薪酬专户树立和处理予以清晰,并对薪酬性工程款数额、薪酬性工程预付款数额和抵扣方法、薪酬性工程进度款数额和付出方法予以约好。建造单位在处理施工合同存案手续时,应带着薪酬专户开户证明及《分账处理协议》原件报拱墅区建管科;一起,报区劳作督查大队存案。

  拱墅区规模内的政府出资项目,建造单位应在投标文件中清晰工程款与民工薪酬款分账处理事项,并能够对企业用工信誉提出具体要求。

  (一)在建项目《分账处理协议》在2018年5月31日前,报区住建局建管科存案。

  (二)薪酬性工程款的额度,依照房建工程项目不低于合同价的30%,市政、园林等项目不低于25%的份额承认。

  薪酬性工程款由薪酬性工程预付款和薪酬性工程进度款组成,薪酬性工程款总额=薪酬性工程预付款+薪酬性工程进度款。新开工项目,薪酬性工程款有必要包含薪酬性预付款和薪酬性工程进度款。已开工项目,能够不设置薪酬性预付金钱。

  薪酬性工程预付款为施工合同金钱1%,在开工前一次性拨付。薪酬性工程进度款可选择以下方法其间一种拨付:

  第一种:薪酬性工程款总额除以总合同工期月数,承认月薪酬性工程进度款按月拨付。(薪酬性工程进度款=薪酬性工程款总额÷合同工期)。

  第二种:薪酬性工程款也可由建造单位与总包单位根据本项目建造进程的计划用工量洽谈承认每月拨付额度。

  (三)已开工项目,建造单位应与总包单位一起清晰已付出的工程款内所含薪酬性工程款数额。一起,建造单位应与总包单位对本项目已产生人工费进行计算、核对。如建造单位与总包单位一起清晰的薪酬性工程款已拨付额度少于已产生人工费总额的,准则上由建造单位一次性补足,也可两边洽谈承认补足付出计划,但不迟于2018年5月31日。

  已开工项目(包含竣工检验项目),建造单位和总包单位施行的分账处理资金总额以本项目薪酬性工程款总额减去已付薪酬性工程款和补足的薪酬性工程款总额的金额为准。

  (四)薪酬性工程进度款由建造单位按月拨付至总包单位民工薪酬专用账户。拨付薪酬性工程款的时刻,应不迟于第二月10日;薪酬性工程进度款数额应根本满意本项目民工薪酬按月足额发放的金额。

  (五)已开工项目,如建造单位与总包单位所签定的施工合同内所清晰的工程款付出额度和时刻节点不能满意薪酬性工程款按月拨付的,应从头对工程款付出份额和时刻节点进行洽谈清晰,确保民工薪酬能够按月足额发放。

  第六条(施工总包单位专户资金的来历)关于新开工项目,薪酬专户资金来历为两个部分:一是薪酬性工程预付款,依照合同造价的1%,在开工前一次性打入薪酬专户;二是薪酬性工程进度款。关于已开工项目,由建造单位和总包单位根据上述准则洽谈承认。

  第七条(税费参阅方法)施工总包单位与劳务分包单位的税费份额,应在合理合法的规模内进行核算。

  第八条(专户资金管控)建造单位对劳务分包单位、总包单位要定时核对民工薪酬专户资金运用状况,发现账户资金不足、被移用等状况,应及时处置。对账户资金不足的,属建造单位未及时拨付的应及时拨付薪酬性工程款;若建造单位已按协议足额拨付薪酬性工程款的,但拨付资金不能彻底满意当月薪酬发放的,由总包单位(分包单位)及时补足。账户资金被移用的,建造单位责令其予以交还,并陈述区人社局和区住建局予以惩办。因为建造单位本身督查晦气而导致呈现的讨薪金钱,由建造单位承当。

  第九条(专户账号刊出)在工程竣工检验6个月今后,总包单位或分包单位向区住建局和人社局提交《建筑工程薪酬付出状况陈述表》和工程竣工检验证明,经区住建局和区人社局核准盖章后,提交至薪酬专户银行,处理销户手续。账户所余资金由相关单位提取。

  总包单位和劳务分包单位应当与每一名工人签定劳作合同,并在劳作合同内清晰薪酬的组成、发放方式、计量规范。在施工进程中,总包单位和分包单位要及时按合同展开考勤、计量,准则上一切人员当月薪酬在下月10日前计量结束,并经自己承认签字。

  总包单位和分包单位在完结人员薪酬计量2日内,经自己签字承认后,将薪酬表交给银行,从专户内由银行付出到相关人员的银行卡;薪酬发放表应有总包单位、分包单位一起承认定见,不然银行不予发放。关于作业时刻小于3个记薪周期的,可实施现金付出。

  在完结人员薪酬发放后,总包单位应当对每月职工薪酬发放状况在施工现场进行公示。

  总包单位或劳务分包单位在完结薪酬发放后,应将薪酬发放表和银行出具的资金运用状况表提交建造单位存案。建造单位应催促总包单位对薪酬发放表进行公示,及时核对专户资金是否满意薪酬发放需求,如专户资金不能满意薪酬发放的要求,总包单位应予以补足。

  每月20日前,总包单位应将当月薪酬发放表(在发放表中注明银行卡发放或现金发放,复印件)、现场公示印象材料(相片)以及当月专户资金运用状况表提交区住建局和区人社局。

  第十一条(工程款专款专用)薪酬性工程款实施专款专用,其运用由建造单位,施工总包单位、树立专户的银行一起监管,须专项用于已实名挂号的农人工薪酬发放,不得用于农人工薪酬以外的价款付出,禁止将薪酬发放给班组长或其他安排和个人,应将薪酬发放至已处理实名制挂号的农人工薪酬卡(银行卡)中,没有薪酬卡(银行卡)的,由用工单位托付薪酬专户开户银行为农人工处理银行卡。

  第十二条(树立用工花名册)工程开工建造时,项目部要树立劳作用工花名册、考勤册和薪酬清册,施工现场树立电子化、信息化考勤设备,用于作业人员的日常考勤。

  第十三条(编制薪酬清单)各用工主体单位须在每月10日前编制好上月务工人员薪酬清单。由务工人员、带班组长签字承认并捺印后递送各自项目经理审阅承认,项目经理签字后交由施工总包单位进行承认并汇总留存。

  第十四条 各单位要高度重视建造工地人工费与其他工程款分账处理作业,有必要严厉依照要求及时完结,并于2018年5月31日前向区住建局提交相关作业材料(详见附件3、附件4)。

  (一)关于新开工项目,建造单位和总包单位未实行人工费与其他工程款分账处理、总包单位未按项目树立民工薪酬专用账户的,将不予处理质量安全监督手续、施工许可证。

  (二)关于已开工项目,未如期实行人工费与其他工程款分账处理和未按项目树立民工薪酬专用账户的,将予以罢工整改直至实行。

  第十五条 自本告诉发布之日起6个月内竣工检验的项目,需根据已开工项目要求(第五条中已进行清晰)对已产生的人工费进行计算核对,对剩下时段内的人工费进行按月发放,并报区住建局建管科存案。(附件5)

  第十六条政府出资工程建造单位担任对所属工程农人工薪酬付出状况的监管和处置,严厉实施工程款和薪酬款分账处理。根据每个工程款付出节点严厉检查施工总包单位农人工薪酬付出状况,确保准时足额付出后,再拨付剩下的工程进度款,催促施工总包单位实行薪酬付出处理制度。

  附件4:《拱墅区建造工地劳务用工处理自查陈述(人工费与其他工程款分账处理)》

  根据《国务院办公厅关于全面处理拖欠农人工薪酬问题的定见》(国办发〔2016〕1号)、《杭州市人民政府关于印发“杭州无欠薪”举动专项处理计划的告诉》(杭政办函〔2017〕143号)、《杭州市城乡建造委员会关于印发杭州建筑业展开“浙江武欠薪”举动施行细则》(杭建市发〔2017〕614号)等文件精力,经甲、乙两边洽谈一致,达到如下协议:

  一、乙方根据规则,在拱墅区银行开设本工程项目农人工薪酬款专用账户,账户号:。

  二、乙方确保薪酬款专款专用,并每月将薪酬款经过银行打卡方式发放到每位农人工个人银行账户,不挪作他用。

  四、新开工项目:甲方根据《告诉》规则,在年月前将薪酬性工程款预付款足额拨付至薪酬专户,并从开工后第二个月开端,于每月20日前拨付农人工薪酬款万元,存入乙方开端的农人工薪酬款专用账户。

  五、已开工项目:甲方根据《告诉》规则,在年月前将应发薪酬性工程款一次性补足,并自次月开端,于每月20日前,甲方依照两边约好的月度工程款的%,存入乙方开设的农人工薪酬款专用账户。

  六、甲方按施工合同付出工程进度款时,应扣除已拨付的薪酬性工程款,待乙方已准时足额付出农人工薪酬后,再拨付剩下工程进度款。

  (一)本协议在实行中产生争议,两边自愿向工程项目地点地人民调停委员会请求调停,任何一方也可直接向人民法院诉讼处理。

  (二)本协议由甲、乙两边洽谈缔结、两边签字盖章后收效,两边有必要严厉实行,一起守信。

  (三)本协议一式四份,甲乙两边各执一份,项目地点区、县(市)人力社保部分和建造主管部分各留存一份。

  工程农人工薪酬付出,根据《中华人民共和国劳作合同法》之规则的相关要求,经两边友爱洽谈,现就农人工薪酬托付付出事宜协议如下:

  一、甲方许诺按分包合同约好准时付出分包工程农人工薪酬。不得以工程款被拖欠或未经甲、乙两边承认的施工质量缺点等理由拒付农人工薪酬。

  二、乙方托付甲方代发农人工薪酬,许诺每月准时将施工班组签字承认的农人工薪酬清单审阅表上报甲方,由甲方报监理单位审阅并经建造单位承认,农人工实名挂号、薪酬金额、农人工个人银行卡请求材料等信息真实性由乙方担任。

  三、农人工薪酬应按月付出,按月付出的农人工薪酬作为甲方每月分包工程进度款的根据,并从中扣除。

  1.农人工进入施工现场,乙方应将进驻人员信息(包含分包企业与工人签定的劳作合同、工人身份证复印件等)上报甲方,甲方应及时核对并留存备检,没有上报的视为未进入施工现场。

  2.乙方要对进入工程施工现场的农人工进行挂号造册,注明工种、地点班组、薪酬规范等,并及时报甲方审阅,甲方应留存备检。

  3.甲方派遣劳务处理员每天进行农人工出勤计算,并会同乙方劳务担任人签字认可,乙方授权、为施工现场担任人代表其签字。出勤计算单未经甲、乙两边会签的,视为当日无农人工出勤。

  1.甲方未按月足额付出农人工薪酬的,由其无条件付出所欠农人工薪酬,并承当相应的违约责任。

  2.乙方假造出勤信息、供给虚伪身份信息套取、高估冒算农人工薪酬的,经核实,高估冒算超出费用,甲方能够依照倍向乙方回收,从剩下分包工程款中直接扣除。

  注:本表一式四份,一份交人力社保部分,一份交建造行政主管部分,建造单位、施工单位各留存一份。

  依照《关于实行建造工地薪酬款(人工费)与其他工程款分账处理有关事项的告诉》要求,我单位建造、施工的项目,按要求实行本项目人工费与其他工程款分账处理作业并已存案。现将相关状况陈述如下:本项目总包单位为。还有专业分包单位家。

  2、附本项目《人工费与其他工程款分账处理协议》(薪酬款与工程款分账处理协议)

  拱墅区住宅和城市建造局办公室 2018年3月12日印发回来搜狐,检查更多

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